最近这段时间总有小伙伴问小编企业职工奖惩条例_简单明了的职工奖惩条例，拿走不谢是什么，小编为此在网上搜寻了一些有关于企业职工奖惩条例_简单明了的职工奖惩条例，拿走不谢的知识送给大家，希望能解答各位小伙伴的疑惑。
企业员工奖惩条例(简单明了的员工奖惩条例，拿走不感谢)
员工奖惩条例
(资料图片仅供参考)
为了维护公司的劳动纪律和各项制度，保证公司的正常工作，鼓励员工的敬业精神，特制定本规定。
一、奖励类别
奖励分为表彰、小贡献、大贡献、年终奖三种。
处罚分为四种:警告、轻罪、重罪和开除。
第二，如果处罚事件在小功以下，由部门经理签发的《员工奖惩审批表》生效。奖惩事项大于或等于重大的，经调查核实后，由总经理在《员工奖惩审批表》上签字批准生效。
三。《员工奖惩审批表》生效后，必须转发并登记在《员工奖惩记录表》中，供您备案。有重大贡献或贡献较大的，在规定的张贴地点张贴通告。
四、员工有下列情况之一者，予以表彰:
1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和声誉。
2.勤奋、负责承担、执行或监督工作的人。
3.努力工作，超额完成工作任务的，当月评为优秀员工。
5.员工有下列情形之一的，给予记过处分。
1.积极提出工作流程或管理制度的合理化建议，并被采纳者。
2.积极研究改进工作方法，提高工作效率或者降低成本，这些都是真正有效的。
3.Youyou.com。举报和揭露任何违反规定或损害公司利益的行为。
4.能够防患于未然，确保公司和财产安全的人。
5.在筹划、承担和执行重大事务中做出显著成绩的。
6.其他的应该给那些记录小事迹的人。
六、员工有下列情况之一者，做出重大贡献。
1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效果的。
2.与坏人坏事作斗争，为维护正常工作秩序做出重大贡献的。
3.那些为公司发展做出巨大贡献的人，应该记住他们的事迹。
七、有下列情况的员工可参加年终优秀工人评选。
1.一年内有三次重大贡献但无记过的。
2.在当年的工作中给公司带来显著效果的人。
3.在那一年的工作中，严格遵守公司的规章制度，认真完成自己的工作，工作成绩优秀者。
4.其他优秀作品奖候选人。
八、员工有下列情形之一的，予以警告。
1.因疏忽造成工作失误但情节轻微的。
2.妨碍工作秩序或违反安全和环境卫生制度者。
3.之一次不听主管合理指挥者。
4.经核实一个月内两次(含)未按规定佩戴胸卡者。
5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退两次者。
6.同事之间互相辱骂，情节轻微的还互相吵架。
7.一个月内两次未完成任务，但未造成重大影响的。
8.无正当理由不按时完成各级主管的指令或限令者，处理不当。
9.在工作场所妨碍其他工人。
10.工作时间睡觉或旷工。
11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
九、员工有下列情形之一的，予以记大过。
1.疏忽造成的公司损失不大。
2.恶意攻击同事，造成伤害但不严重。
3.检查不按规定履行职责的值班人员。
4.那些捏造事实来骗取假期的人。
5.本季度累计完成三项未完成任务，但未造成重大影响。
6.那些一个月内迟到早退三次以上的人。
7.上班期间中午需要喝酒的人。
十、员工有下列情形之一的，予以记过处分:
1.工作时间睡觉或擅离职守，给公司造成损失。
2.将危险或违禁物品带入工作场所。
3.那些故意撕毁公文的人。
4.虚报工作成绩或先于他人伪造工作记录者。
5.恶意攻击同事，造成极大伤害。
6.丢失重要公文(文章)或者故意泄露商业秘密的。
7.头寸项下投保的公司财产短少、损坏、自用或擅自送给他人使用，造成的损失较小。
8.违反安全规定使用公司的人损失惨重。
9.一个月内迟到早退六次(含)以上者。
10.未能完成工作任务，造成重大影响或损失的。
11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
十一、员工有下列情形之一的，予以除名。
1.拒绝服从主管的指挥和监督，与主管发生冲突者。
2.在公司喝酒闹事造成恶劣影响的。
3.聚众在公司赌博。
4.故意毁坏公共财产，数额巨大。
5.聚众闹事，扰乱正常工作秩序的。
6.违反劳动合同或公司关于管理优优资源网的规定，情节严重的。
7.那些实施暴力或威胁侮辱同事的人。
8.严重违反各项安全制度，造成重大人身或设备事故。
9.一年内连续旷工10天或20天以上。
10.盗窃同事或公司财产。
11.利用公司名义招摇撞骗，给公司造成损失。
12.公司里有不道德的行为。
13.利用职权收受贿赂或者以不正当手段谋取私利的。
14.在这一年里，优游资源网上总共记录了13次记过。
15.被拘留、劳动教养、被公安部门出卖的。
16.其他的应该摘牌。
十二、员工奖惩应在领导批准后生效，每次奖励，当月奖励10元，小奖励50元，大奖励100元；100元，主要责任人或部门。
门上方的将被加倍处罚。
十三。员工年终被评为优秀工作者，公司会给予一定的奖励。
关键词： 奖惩
