还在去年小唐离职的时候，阿桶曾一度对自己的用人方式产生过怀疑。这种怀疑甚至一度转变成了愤怒。当小唐转身离去的时候，阿桶冲着他的背影，在内心狠狠地骂道：“不做我思普达的人，今后也就不用做人了！”这是拷贝电影《黄飞鸿》里的台词。

而现在，在用人方面，阿桶则理性的活像一架躺资本主义工厂里的机器。如果一个员工在某方面的能力还不能令自己完全满意，阿桶宁愿不做任何改变；相反的情况是，只要一个员工的能力足以胜任新的工作，阿桶愿意将可能的机会倾囊相送。

这种转变来得突然。仁者乐山，乐山者仁。“十一”的贺兰山之行已经在阿桶的内心发酵了。

守口如瓶

向创新科技出售所有零售店面的计划已接近拍板。创新科技的老板Author一如所料地将价格压到了最低。这让阿桶犹豫了好一阵子。

“我究竟想要什么？”阿桶试图用哲学的思辨说服自己，并痛下决心。零售店无疑是一个在未来数年间仍有钱可赚的业务，但它的回报显然已经不能满足阿桶的胃口。阿桶需要把更多的资金投入到系统集成业务里。思普达需要更多的工程师，更多的客户经理……

阿桶还担心负责零售业务的老张会对自己的决定有负面的想法。对于任何一个与自己共事多年的员工，阿桶的确心存感激。当然阿桶的担心是多余的，对于连锁经营管理，老张兴趣正浓。

尽管存在顾虑，但阿桶还没有和老张正式讨论过思普达与创新科技“合资”的问题。这也是阿桶并不了解老张想法的原因。

在思普达的内部，弥漫着一些关于2009年这个坏年头的不良情绪，而任何动作都会加速这种情绪的蔓延，即便这种动作可以称得上是“战略决策”。所以在Author给出的价格协议上签字之前，阿桶决定守口如瓶。

与此同时，另一部分的人员调整已经开始。美女张在思普达已经待了整4年，光棍节那天，美女张向阿桶谈了希望从商务转为销售的想法。阿桶觉得现在的时机已经成熟，于是，美女张如其所愿，振翅起飞，成了一名客户部销售经理，小唐的副手。

小唐的每个女朋友，在阿桶看来都是那么的不靠谱。在11月初见到小唐的又一位新娇娘时，阿桶曾揶揄小唐说，“迟早有一天，你还是会和美女张一起唱那句‘only you’的。”阿桶担心，新的人事调整会让小唐产生任何不当的遐想。

小事不断

Author不断地发来新的邮件，讨论与“合资”相关的细节。让阿桶高兴的是，在自己的犹豫或者矜持下，Author对最初的报价不再那么自信。

“我想，对于双方而言，最重要的问题是理念上的契合，至于价格，也许不是最重要的。”Author在信里这样写到。

事实上，阿桶抱有同样的想法，这应该像谈客户一样，价格理应是落单以后开谈的问题。阿桶感觉自己离看见曙光只有一步之遥了。

这周发生的事情太多，阿桶有些应接不暇。最大的麻烦来自于刘之洋，这个刚从思普达零售店里撤资的老同志又遇到了新问题。

刘之洋的老板调离了现在的部门，刘之洋失去了靠山。新来的老板“血洗“了刘之洋的部门，虽然刘之洋并未受到明显的冲击，但阿桶相信，至少他已经卷入到这场人事斗争中了。
阿桶从一位代理商处了解到了这次超想本地部门的变动后2个小时，就接到了刘之洋的电话。刘之洋在电话里抱怨大企业内官僚成风，这是阿桶第一次听到刘之洋向自己抱怨工作。
从刘之洋的话里话外，阿桶听出了刘之洋的意思。如果有可能，刘之洋希望能和阿桶合作，在思普达公司展示一下才华。

小唐现在既负责大客户的维护，也要负责新客户的开发，肩上的压力不小。这也是阿桶把美女张调给小唐当副手的原因。

刘之洋有一定的客户资源和厂商资源，同时，大企业的管理经验也有助于思普达向上发展，所以让其空降到思普达未必不是一件好事。但阿桶也不得不去考虑另外一个问题，刘之洋的到来难免会对小唐产生冲击，同时，在思普达，目前的中层基本都是思普达自行培养出来的老兵，在零售业务还没处理完的情况下，引入空降兵，阿桶心里没底。

阿桶约了刘之洋改日面谈。这事可以放一放，阿桶想，眼下，完成公司的业务调整仍是第一要务。